Jeg bretter opp ermene sammen med deg slik at du får folka med deg i de endringene som selskapet trenger!

Om bord på skuta di har du mannskapet ditt.

Om alle om bord jobber sammen i samme retning med liv og lyst når du målene dine og håndterer vær og vind best underveis.

Men HVORDAN, spør du?
Vel, det er ingen quick fix, men det er desto viktigere å;

Sette kultur og strategi (retning) på samme agenda

Finne ut hvor gapet er, hva fungerer, hva fungerer ikke optimalt?

Jobbe for å tette gapet (gapene)

Umulig? NEI
Letter sagt enn gjort? JA

Jeg har gjort dette som leder. Jobbet bevisst med å bygge kultur.

Uendelig glad for at jeg hadde jobbet mye med dette og hadde et solid lag da Corona-bølgen kom og jeg var leder på et sykehjem. Jeg som ikke har helsefaglig bakgrunn kunne da stole på at laget håndterte situasjonen på sykehjemmet, mens jeg måtte være på hjemmekontor og fjernlede (ettersom jeg ble eliminert til en risikofaktor for å ta med smitte til sykehjemmet. Så få mennesker som overhodet mulig inn).

Etter å ha jobbet mye med dette som leder selv bistår jeg nå andre selskaper.

Det gjør jeg via:

Jobbe med selskaper over tid for å bistå i å rigge skuta så godt som mulig
Holde foredrag
Fasilitere workshops
Være sparringspartner for enkeltledere.

I dare to lead! (Brene Brown)

inWaves ~ når du VIRKELIG vil lede

Hilsen Inger-Lise