✈️ Flyet suste over oss på himmelen…
Mannen jeg satt sammen med så etter flyet med lange, drømmende blikk.
Vi hadde en hyggelig samtale mannen og jeg. Og så slo det meg:
«Jeg snakker som leder om at det er viktig at folka tar opplevelsene de har med beboer og gjør noe ut av det. At vi kan skape aktiviteter og hendelser utenfor der typiske».
Så jeg sa til mannen:
«Ser det gøy ut å fly»
👴🏻Mannen: «Ja!» – med fortsatt drømmende blikk fast på flyet
Jeg: «har du lyst til å være med i et småfly da?»
👴🏻Mannen, med blikket over på meg: «JA»
Jeg noterte meg det. Men det varte ikke lenge før mannen kom bort til meg og spurte: «Når skal vi fly?»
Vi satte det i gang og kun få dager senere var mannen ute i småfly sammen med en helsefagarbeider. Godkjent av både pårørende og lege. Han fikk være med en time over Kongsberg, Drammen og Oslo.
Mannen var bare et stort glis da han kom ned på jorden igjen! 😀
𝗗𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘃𝗮𝗿 𝘃𝗶𝗸𝘁𝗶𝗴 𝗮𝘃 𝘁𝗼 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗻𝗲𝗿:
1️⃣ Mannen fikk seg en skikkelig god opplevelse
2️⃣ Jeg gikk foran og viste at eldreomsorg kan gjøres også «utenfor boksen». Vi var nemlig i en endringsprosess på sykehjemmet jeg var leder på. En av tingene vi jobbet med å ha mer omsorg og opplevelser tilpasset den enkelte. Noe som gjorde at alle medarbeiderne måtte være tilstede med beboer og ta tak i det som skjedde.
For: det å være rollemodell er en av de viktigste driverne for å utvikle kultur som leder. Og kan (og burde) brukes særdeles bevisst for å skape kultur som bygger opp under strategien.
Jeg hadde det så mye gøy med beboerene på sykehjemmet. Mye dans og mye latter.…
Har du en erfaring med at du selv eller andre leder som har gått foran? Og kanskje skapt magi?
Ps: Å være rollemodell gjelder i aller høyeste grad de små tingene i hvordan og. Komme tidsnok til ting, legge bort mobilen, ta fri etc etc.
