Du vet det. De folka, den gruppen, det temaet, den endringen som du får litt vondt i magen av å tenke på.
Der du kjenner motstand. Du vil unngå akkurat den/de/det.
Late litt som det ikke er der.
Vel, som leder (og kanskje menneske generelt) er det akkurat dit du skal gå.
Ubehag er ikke farlig!
Men å ikke ta tak i det som er, kan være svært ødeleggende.
Så, gjør dette:
⭐️ Kartlegg for deg selv. Akkurat hva er ubehaget knyttet til. Skriv opp hva det faktisk handler om.
⭐️ Jobb med egne følelser knytte til situasjonen. Motstand i deg vil bare skape motstand inn i situasjonen.
⭐️ Lag deg en plan. Hva kan du gjøre med situasjonen. Ha spesielt fokus på hva du står fast ved og hva andre kan fylle innhold i.
⭐️ Er det behov, snakk med en utenforstående for råd og sparring. Ikke for å «tømme» deg – det kan fort heller bygge vondter.
⭐️ Agér på planen
Og blir det vanskelig underveis
⭐️ Pust
⭐️ Gjør det du trenger for å jobbe etter egen plan
⭐️ Snakk med noen utenforstående ved behov
⭐️ Jobb aktivt med egne følelser
Og så; plutselig er ting bedre! Du har tatt ting videre.
Dette er en stor del av det å være leder. Å ta tak i det som er ubehagelig.
Tren på det og gjør det 🏆
