På en skala fra 1-10, hvor endringsdyktig er selskapet/avdelingen din?
👏🏼Jeg regner med du enkelt får organisasjonen din gjennom endringer 👏🏼
Så fort du som leder har tenkt ut en endring er det bare å knipse så jobber folka etter den retningen, er det ikke det?
Det er sommer ☀️☀️ og på tide med fugleperspektiv;
🦅 Hvor endringssdyktig vil du si selskapet/avdelingen din er? På en skala fra 1-10?
🦅 Hvor er flaskehalsene i organisasjonen?
🦅 Har du flest medarbeidere eller motarbeidere?
🦅 Hvor tydelige er dere EGENTLIG på å engasjere folka?
🦅 Hvor raske er dere når nye utfordringer/muligheter dukker opp?
🦅 Hvor samkjørte er dere i ledergruppen?
🦅 Opererer dere som ett lag? Eller har dere siloer?
Disse og flere spørsmål om samme tema er viktig å stille seg. Kanskje høsten skal bli da dere virkelig tar tak og rigger dere best mulig?
Flere selskaper har booket meg inn til å bistå. Kanskje vi også kan ta en uformell prat om hva dere trenger støtte til?
Jeg kan
🌻 Følge ledergrupper over tid for at endringer virkelig skal skje
🌻 Holde foredrag på ledersamling (og også medarbeidersamlinger)
🌻 Fasilitere en bevissthetsworkshop for ledere eller avdelinger
🌻 Være sparringspartner for enkeltledere
Ta kontakt med meg så tar vi en prat!
God sommer ☀️🐝🌻
