Kulturutviklingstips: Vær bevisst deg selv som rollemodell 🦹🏼♀️
🩰På bildene danser jeg «Svanesjøen» sammen med en beboer på sykehjemmet jeg var leder for. Vi hadde ikke sånne fine ballerinaskjørt så vi lagde provisoriske av aviser. Vi hadde der så gøy, begge to 🩰
Hvorfor gjorde jeg det?
1) Damen elsket å danse 💃🏼
2) Jeg hadde det gøy 😍
Og
3) Slagordet til sykehjemmet er «have fun, live well». Jeg måtte gå foran for å vise at vi kunne være utradisjonelle på beboerens premisser. Det er en leders viktige bidrag til å bygge kultur 🦹🏼♀️
Og saken er den:
Gjør det du vil at folka skal gjøre. Eks
✅ Vil du ha lagspill? Vær en lagspiller selv.
✅Vil du at dem skal være presis til møter? Vær presis til møter selv.
✅ Vil du at dem skal være fokusert i det dem driver med? Legg bort din telefon i møte med folka
✅ Vil du at dem skal komme opplagt på jobb? Kom opplagt selv.
✅ Vil du ha dem skal være løsningsorienterte? Vis at du ser etter løsninger og ikke stopper opp i problemer selv.
Generelt: Gjør selv det du vil ha ⭐️
Og en ting til:
Dette gjelder hele tiden! Du er en rollemodell absolutt hele tiden. Både det du gjør og ikke gjør vil bli lagt merke til.
Litt klaustrofobisk? 🗄️
Det gode her er; de fleste liker autentiske mennesker og jeg håper du ønsker deg det i folka også. Så om du gjør feil, snakk om det og. Har du vært overtydelig, si beklager. Det er kun med på å styrke arbeidsplassen.
Hvor bevisst er du at du er en rollemodell?
